南京市上元小学中层干部缺额岗位

应聘方案

（施行稿）

为进一步规范我校中层干部管理工作，建立健全学校中层干部选拔任用制度，建设一支充满生机和活力的高素质管理干部队伍，为我校的科学发展、健康发展提供坚强有力的组织保证，根据《关于全区教育系统所属事业单位内部机构设置和中层领导职数配置的管理规定》（江宁教字﹝2018﹞12号）文件精神，结合学校实际，因岗设人，特制订本方案。

    一、竞聘原则

    按照《关于加强学校中层干部队伍建设的指导意见》文件精神，学校中层干部实行选任，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩原则，坚持公开、公平、择优原则，坚持务实、精简、高效原则。

二、竞聘职位

   三、参聘对象

    全校有志向、有能力、能干事、会干事的一线教师，初聘中层年龄不超过35周岁。（特别优秀者年龄放宽至40周岁）   

四、基本条件

    1．认真贯彻执行党的教育方针政策，有较强的法规意识、组织纪律观念和事业心，有责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，曾经获得校级获得区级以上综合表彰。

2．具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。

    3．清正廉洁，为人师表，作风民主、正派，办事公道，事业心、使命感和全局观念强，善于集中正确意见，善于团结同志一道工作，群众威信高。

    4．具有应聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。

5．应聘岗位，应具有干事或者教研组长、班主任任职经历。  

五、方法程序

    1．组织准备

（1）建立领导小组。成立由学校中层和教师代表组成竞聘工作领导小组。

    （2）制定《南京市上元小学中层干部缺额岗位应聘方案》。

    （3）宣传发动。在校园网公开竞聘中层干部的方案，公开应聘职位与应聘条件，明确应聘程序与方法，使全校教工认识应聘意义，积极参与应聘活动。

    2．公开报名

   （1）8月2日，公布中层干部缺额应聘方案。

（2）8月3日——8月8日，报名，应聘者自填报名表格上交学校办公室徐俊处。

（3）8月9日，资格审查，符合条件者参加应聘考核。应聘者需进行5分钟左右的应聘演说。

3．学校对应聘者进行考核，对其德能勤绩等方面进行全面了解择优者录取。

    4．公示。评议结果报教育局相关部门获准后进行公示。

5．正式聘任。履行聘任手续，聘期一般为3年，并报上级有关部门备案。

南京市上元小学缺额中层干部应聘领导小组

2018年7月8日

南京市上元小学中层干部缺额应聘报名表

                                                                 2018.8．